Wartość projektu: 877 125,00 zł
Wysokość wkładu Funduszy Europejskich: 745 556,25
Celem głównym projektu jest zwiększenie możliwości zawodowych 100 osób powyżej 18 roku życia zamieszkujących w rozumieniu Kodeksu Cywilnego na obszarze województwa świętokrzyskiego, wpisujących się w definicję osób ubogich pracujących poprzez zaplanowane działania realizowane w ramach aktywizacji zawodowej oraz zwiększenie świadomości i kompetencji 15 pracodawców/związków zawodowych posiadających jednostkę organizacyjną na obszarze województwa świętokrzyskiego na temat sposobów zapobiegania dyskryminacji i tworzenia przyjaznego środowiska pracy, co przyczyni się między innymi do poprawy pozycji Uczestników/Uczestniczek projektu na rynku pracy.
Efektami udziału w projekcie będzie:
poprawa sytuacji Uczestników/Uczestniczek projektu na rynku pracy poprzez nabycie przez nich nowych kompetencji/kwalifikacji,
poprawa sytuacji społecznej między innymi 70 Uczestników/Uczestniczek projektu,
uzyskanie wsparcia w zakresie aktywizacji zawodowej, wzrost poczucia sprawczości i motywacji co przełoży się do aktywnego działania Uczestników/Uczestniczek na rynku pracy
wzrost świadomości społecznej, w tym pracodawców i/lub związków zawodowych w zakresie równości, niedyskryminacji, przyjaznego miejsca pracy, praw osób z niepełnosprawnościami oraz godności każdego człowieka.
Udział w projekcie obejmie następujące elementy:
Celem wsparcia będzie identyfikacja potrzeb oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego poprzez opracowanie Indywidualnego Planu Działania dla każdego Uczestnika/Uczestniczki projektu.
Na podstawie przeprowadzonej identyfikacji zasobów osobistych, barier utrudniających poprawę sytuacji zawodowej, analizę warunków zatrudnienia, sytuacji socjalnej i zdrowotnej, potrzeb oraz diagnozy możliwości doskonalenia zawodowego Doradca zawodowy wspólnie z Uczestnikiem/Uczestniczką opracuje Indywidualny Plan Działania zawierający kompleksowy zestaw działań udzielanych Uczestnikowi/Uczestniczce w ramach projektu, a mających na celu wzmocnienie jego/jej pozycji na rynku pracy.
Wsparcie udzielane w ramach projektu ma być dostosowane do indywidualnych potrzeb Uczestników/Uczestniczek, wynikających z ich wiedzy, umiejętności i kompetencji oraz kwalifikacji do wykonywania danego zawodu. Każdy/Każda z Uczestników/Uczestniczek projektu otrzyma ofertę wsparcia obejmującą takie formy pomocy, które zostaną zidentyfikowane u niego/niej jako niezbędne w celu poprawy sytuacji na rynku pracy lub uzyskania zatrudnienia.
Każdy/Każda Uczestnik/Uczestniczka projektu otrzyma średnio 3 godziny zegarowe wsparcia.
Wsparciem zostanie objętych 100 Uczestników/Uczestniczek projektu
Celem szkoleń jest podniesienie, uzupełnienie lub zmiana kwalifikacji zawodowych i/lub nabycia nowych umiejętności przez Uczestników/Uczestniczki projektu, co polepszy ich sytuację społeczną i zawodową.
Średnia liczba godzin kursu wyniesie 80 godzin dydaktycznych.
Nabycie kwalifikacji/kompetencji będzie weryfikowane poprzez przeprowadzenie stosownego egzaminu.
Wsparciem zostanie objętych 100 Uczestników/Uczestniczek projektu.
W ramach wsparcia Uczestnicy/Uczestniczki mogą ubiegać się o zwrot kosztów dojazdu na szkolenie oraz zwrot kosztów opieki nad dzieckiem/osobą zależną.
Celem pośrednictwa pracy jest udzielenie Uczestnikom/czkom projektu pomocy w uzyskaniu lepszego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych.
Zaplanowano śr. 3 godz. zegarowe wsparcia na osobę.
Wsparciem zostanie objętych 60 Uczestników/czek projektu
W projekcie przewidziano możliwość udziału Uczestników/Uczestniczek projektu w dodatkowym wsparciu w zależności od zidentyfikowanych potrzeb, w tym:
konsultacjach lekarskich – wsparciem zostanie objętych 10 Uczestników/Uczestniczek projektu, po 1 konsultacji/osobę
poradnictwie prawnym – wsparciem zostanie objętych 10 Uczestników/Uczestniczek projektu, po 1 konsultacji/osobę.
W zależności od zidentyfikowanych potrzeb pracodawców/związków zawodowych możliwy będzie wybór następujących narzędzi wykorzystywanych do zapobiegania dyskryminacji w miejscu pracy oraz tworzenia przyjaznego środowiska pracy:
- Coaching w zakresie równości szans, przeciwdziałania dyskryminacji, zarządzania różnorodnością, przyjaznego miejsca pracy;
- Doradztwo w zakresie równości szans, przeciwdziałania stereotypom, promocji kultury szacunku;
- Konsultacje z ekspertami ds. niedyskryminacji i różnorodności w miejscu pracy;
- Szkolenie dot. wdrożenia zasady równości szans i niedyskryminacji oraz zwiększenia świadomości na temat prawnych i społecznych aspektów równego traktowania w miejscu pracy.
Coaching w zakresie równości szans, przeciwdziałania dyskryminacji, zarządzania różnorodnością, przyjaznego miejsca pracy pomoże pracodawcom oraz przedstawicielom związków zawodowych w rozwijaniu umiejętności zarządzania różnorodnością i tworzenia przyjaznego miejsca pracy. Wsparcie w postaci indywidualnego 2-godzinnego spotkania z coachem. Wsparciem zostanie objętych 3 przedstawicieli pracodawców/związków zawodowych.
Doradztwo w zakresie równości szans, przeciwdziałania stereotypom, promocji kultury szacunku będzie ukierunkowane na przeciwdziałanie stereotypom oraz promocję kultury szacunku w organizacjach. Celem będzie zwiększenie świadomości na temat równości szans oraz wpływania na postawy pracodawców. Wsparcie w postaci indywidualnego 2-godzinnego spotkania z doradcą. Wsparciem zostanie objętych 3 przedstawicieli pracodawców/związków zawodowych.
Konsultacje z ekspertami do spraw niedyskryminacji i różnorodności w miejscu pracy będą ukierunkowane na identyfikację i eliminowanie dyskryminujących praktyk w miejscach pracy. Wsparcie w postaci indywidualnego 2-godzinnego spotkania z ekspertem. Wsparciem zostanie objętych 4 przedstawicieli pracodawców/związków zawodowych.
Szkolenie dotyczące wdrożenia zasady równości szans i niedyskryminacji oraz zwiększenia świadomości na temat prawnych i społecznych aspektów równego traktowania w miejscu pracy pomoże pracodawcom oraz przedstawicielom związków zawodowych wdrożyć polityki przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy. Szkolenie będzie trwało 8 godzin i będzie prowadziło do nabycia kompetencji. Wsparciem zostanie objętych 10 przedstawicieli pracodawców/związków zawodowych.